¿Qué es el Strategic Coaching?
El enfoque estratégico del coaching consiste en guiar a personas y grupos para que alcancen metas significativas de manera eficaz y eficiente. Lo que hace que esta metodología sea “estratégica” es que se basa en modelos sustentados en evidencia provenientes de los estudios de la comunicación y de la psicoterapia, originados en la Escuela de Palo Alto y desarrollados posteriormente por Giorgio Nardone en el Centro di Terapia Strategica en Arezzo, Italia, donde me formé como psicoterapeuta. Mi trabajo actual integra esos fundamentos en el ámbito del Coaching Estratégico para la vida.
En el corazón del Coaching Estratégico está la convicción de que el cambio no es opcional: es una parte constante de la vida. Como dice el refrán: “Si no avanzas, retrocedes”. Siempre estamos evolucionando, adaptándonos a nuevas circunstancias en nuestra vida, en nuestra carrera y en nuestras relaciones. Sin embargo, incluso cuando el cambio es deseado —o necesario—, a menudo lo resistimos. El crecimiento nos empuja más allá de nuestra zona de confort y es allí donde podemos sentirnos estancadas, frustradas o desalineadas con el futuro que imaginamos. Nuestras propias creencias, miedos, hábitos o patrones emocionales pueden mantenernos en el mismo lugar. El Coaching Estratégico trabaja precisamente en esa encrucijada: comprende la resistencia al cambio y la transforma en impulso. Mi papel es ayudar a eliminar los bloqueos emocionales, cognitivos y conductuales para que las personas puedan rendir a su máximo potencial.
Otro rasgo distintivo de este enfoque es que no nos centramos en por qué comenzó un problema. Existe la creencia extendida de que para lograr un cambio significativo es necesario ir profundamente al pasado para “desenredar” nuestra historia. Si bien el pasado puede ofrecer contexto, puede que no sea la mejor palanca de transformación dentro del Coaching Estratégico. En lugar de eso, nos enfocamos en la lógica presente del problema: cómo funciona, cómo se mantiene y cómo podemos interrumpir su patrón para generar un cambio real y concreto.
El Coaching Estratégico también se apoya en el uso intencional de la comunicación. A través de un lenguaje persuasivo y analógico —herramientas enraizadas en antiguas tradiciones filosóficas y refinadas en la terapia breve estratégica— trabajamos con la resistencia natural, en lugar de luchar contra ella. Esto permite que las personas no solo piensen sobre el cambio, sino que lo experimenten, es decir, que vivan lo que en el modelo estratégico breve llamamos una Experiencia Emocional Correctiva. Este concepto está en el núcleo del Coaching Estratégico, ya que se refiere a la importancia de sentir de forma diferente para poder percibir y comportarse de forma distinta; el cambio ocurre entonces como una consecuencia natural de nuevas maneras de sentir y percibir el mundo y nuestro lugar en él.
Si te interesa aprender más sobre el cambio, te invito a leer mi blog: ¿Cómo funciona el cambio? Un Enfoque Estratégico
